• 温泉县五项措施狠抓村队干部管理
  • 发布时间:2018-08-07 15:25 | 作者:dede58.com | 来源: | 浏览:1200 次
  • 为了进一步打破“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的村队干部管理机制,树立正确的用人导向,温泉县制定出台了《温泉县村队干部管理办法》,对考核对象、考核内容、考核程序、考核结果的运用等进行了明确规定。

    一是搭台子。结合群众路线教育实践活动和访民情惠民生聚民心活动,各乡镇场举办工作推进会,搭建平台,引导村干部为村民开展宣传教育和办实事等活动,并结合月主题、季评比、半年表彰、年终考核等形式确定村干部的考核等次,以此确定村干部绩效工资的发放标准,优秀的村干部绩效工资部分可以达到本职位绩效工资的150%(村队干部绩效工资:正职每月800元,配套组织每月300元。),考核不合格的村干部拿到的绩效工资为0。同时,组织村队干部开展交流、研讨和评比活动,为村队干部为民服务和干事创业提供展示水平和成果的舞台。

    二是设位子。结合“三诺两评一考”工作机制,在村队设岗定责,开展“亮身份、做承诺、树形象”活动,按照工作机制的要求,为村队干部设置岗位(全程代办岗、为民服务岗、参政议事岗、双培双带岗、公益事业岗等),结合岗位特点,每名村干部主动认领,并承诺至少两件实事,全县334名村干部按照“位子”承诺实事共811件,承诺事项在村队公示栏张贴,村干部自觉接受村民监督,营造良好的自觉遵守村规民约的氛围。

    三是结对子。村干部积极摸底排查,在与村队五保户、困难群众开展结对帮扶的基础上,积极协调村队困难群众与共建单位党员结对子,截止目前,全县334名村队干部与300余户本村困难群众,全县3500余名党员干部与全县3502户困难群众、142名贫困学生结对子,他们定期走访群众,为群众化解矛盾纠纷,办实事好事,截至目前,全县村干部化解群众矛盾纠纷78件,为困难家庭办实事、好事973件。

    四是想点子。针对部分村级组织活动场所“重建设、轻管理,有阵地、无活动”的现象,依托住村工作组、村警务室民(协)警、村干部三位一体的工作机制,制定值班、坐班制度,激发村干部想点子,发挥三老人员的作用,确保门敞开、有人来。根据村民反映文体活动不多,凝聚力不强的问题,积极邀请专业教师培训文化能人,充分发挥村队文化能人作用,组建村级文体队伍12支,举办村民专场晚会7场,通过歌舞、器乐、快板、现场书法、舞龙、舞狮、农民画、锣鼓等节目,进一步激发了群众参与的动力。

    五是给面子。健全完善村干部考核激励机制。建立村队干部报酬提升机制。从“待遇留人”入手,确保村干部“干有所得”。对工作实绩突出、群众较为满意的村干部,给予表彰奖励并大力宣传,增强责任感,激励荣誉感。发挥优秀村干部传帮带的作用,建立后备干部队伍,目前共培养村队后备干部134人。同时加大了从村干部中选拔公务员的工作力度,仅2014我县就有2名村干部参加了村党支部书记考录公务员的培训。

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